A jó pap ugyanis holtig tanul. Ez különösen igaz a környezeti tanácsadókra is, hiszen nap mint nap, a legváratlanabb kérdésekkel fordulnak hozzájuk az érdeklődők. Végzettségüket tekintve sokuk pedagógus vagy agrármérnök, de vannak jogászok, zoológusok, geológusok, vegyészmérnökök, vízminőséggel foglalkozó kollégák, tehát végsősoron elmondható, hogy általában valamely környezeti-természettudományi tárgyban képzettek.
A folyton változó lakossági panaszok, igények megkívánják az állandó tanulást, alkalmazkodást. A jogszabályi környezet folyamatosan változik, néha egy-egy precedens értékű ügy vagy ombudsmani állásfoglalás, netán alkotmánybírósági határozat születik, vagy a zöld technikai vívmányok közül egyre több elérhető reális, ajánlható áron. A változás tehát mindig új ismereteket feltételez a tanácsadóktól. A lakossági ügyekben, s kifejezetten a nagyobb horderejű szennyezési, építési eljárásokban fontos, hogy naprakészek, ütőképesek legyenek a civil környezeti tanácsadók.
A KÖTHÁLÓ-hoz néha új tanácsadók is csatlakoznak, akiket a tapasztaltabb, más tagszervezetektől érkező kollégák vesznek szárnyaik alá, mentorálnak. A hálózaton belül a tanácsadók a levelezőlista segítségével folyamatosan tartják a kapcsolatot, s ha speciális szakterületi kérdés merül fel, megválaszolják azt.
Szintén az uniós forrásból tucatnyi tanácsadó vett részt külső helyszínen tartott képzésen is. Így ismereteket szereztek a napkollektor építés, ökoépítészet, gazdasági szervezetek levegőtisztaság-védelmi feladatai, zajvédelem, MS Projekt képzés témákban.
A távképzési rendszeren felül műhelymunkákban bővítették ismereteiket , oszthatták meg tapasztalataikat az önkéntesszervezés, a forrásteremtés és esélyegyenlőség témaköreiben, melyekből összeállították a következő évekre szóló fejlesztési terveiket.
A környezetvédelmi civil szféra alultámogatottságát az önkéntesszervezés újabb kapacitásainak bevonása csak némileg tudja kompenzálni, de legalább a lelkes, környezetükért tenni akaró állampolgárok révén a tudatformáló kampányok szervezéséhez, lebonyolításához kézzel fogható segítséget kapnak, számukra pedig értelmes tevékenységet nyújtanak.
A KÖTHÁLÓ 16 tag- és 2 partnerszervezetének irodájában dolgoznak a civil tanácsadók, akik munkabérét a helyi civil szervezet termeli ki. A saját, belső értékek kamatoztatásában az önkéntes munkának ezért is jelentős a szerepe. Segít életben tartani a környezetvédő szervezeteket és tevékenységüket és segít másoknak is túlélni. Válságtól függetlenül a civil szervezetek élete ma elképzelhetetlen a jószándékú laikusok segítsége nélkül, mert a szemléletváltozást az alulról kezdeményezett, családon, baráti társaságon vagy ismerősökön keresztül lehet véghezvinni, s az sem utolsó szempont, hogy az ember abban segít önként, amivel azonosulni tud. Mellesleg a fizetett munkaerő sok esetben nem teljesíti azt, mint egy lelkes elkötelezett önkéntes.
A fejlesztési tervek a minőségbiztosítási rendszerrel és szigorú kritériumokkal egységet képezve meghatározzák a KÖTHÁLÓ további működését, iránymutatást adnak a tagszervezeteknek a finanszírozás és önkéntes munka megszervezésében.
Az irodai tanácsadás hatékonyságát, a távképzést és a mentorálást, valamint a képzők képzését a KÖTHÁLÓ “lakossági tanácsadás fejlesztése a fenntartható életmódot és az ehhez kapcsolódó viselkedésmintákat ösztönző kampányok hatékonyságának növelése érdekében" című, az Európai Unió támogatásával, az
Európai Regionális Fejlesztési Alap társfinanszírozásával megvalósuló projektje segítette.
Hírek 
